據(jù)海南日報客戶端丨記者易宗平

　　事業(yè)單位申報獎勵指標(biāo)是多少？各類獎勵金額是多少？4月6日，省委組織部省人社廳發(fā)出通知：嘉獎比例最高不超過單位人數(shù)25%；原則上不對省級以上稱號者重復(fù)獎勵；嘉獎、記功、記大功的獎金，分別為1500元、3000元、6000元。

　　關(guān)于獎勵權(quán)限，包括三方面內(nèi)容：在嘉獎方面，省直屬、省直部門所屬事業(yè)單位、�？凇⑷齺�、儋州市事業(yè)單位，由本單位或主管部門按照干部人事管理權(quán)限作出獎勵決定；其他市縣(區(qū))事業(yè)單位報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出獎勵決定。在記功方面，省屬事業(yè)單位，由本單位或主管部門按照干部人事管理權(quán)限作出獎勵決定；�？凇⑷齺�、儋州市屬及�？�、三亞市所轄區(qū)事業(yè)單位，報市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出獎勵決定；其他市縣事業(yè)單位，報省事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出獎勵決定。在記大功方面，報省事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出獎勵決定。

　　關(guān)于獎勵比例，也包括三種情形：一是定期獎勵的比例(名額)，由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過本單位事業(yè)編制內(nèi)工作人員總數(shù)20%、2%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作人員嘉獎比例一般不超過22%；事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出，獲得集體嘉獎的，其工作人員嘉獎比例一般不超過23%；獲得集體記功及以上獎勵，或連續(xù)2年及以上獲得集體嘉獎的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。工作人員較少的事業(yè)單位，獎勵比例(名額)確定有困難的，其獎勵工作可由上級主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)籌組織實施。二是及時獎勵的比例(名額)，由獎勵決定單位依據(jù)獎勵權(quán)限，結(jié)合擬獎勵對象(范圍)、成績貢獻(xiàn)和實際需要，參照定期獎勵比例(名額)確定或適當(dāng)提高比例。三是經(jīng)組織批準(zhǔn)參加鄉(xiāng)村振興、掛職鍛煉和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等一年以上的事業(yè)單位工作人員獲得的獎勵，不占用所在單位獎勵比例(名額)。

　　關(guān)于獎勵實施，對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。獎金標(biāo)準(zhǔn)為：嘉獎1500元、記功3000元、記大功6000元。各單位(部門)要在工作、生活上對獲得獎勵人員給予關(guān)心關(guān)懷，對獲得記功及以上獎勵人員可組織健康體檢、療休養(yǎng)等活動。另外，一次性獎金通過工作人員所在單位現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道解決，不計入工作人員所在單位績效工資總額。

　　據(jù)了解，定期獎勵一般結(jié)合年度考核或聘(任)期考核等工作進(jìn)行。事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，一般給予嘉獎。

　　對公眾關(guān)注的有關(guān)重復(fù)獎勵，此次《通知》作了明確規(guī)定。在嘉獎候選人中被評為記功或者記大功的人員，不再重復(fù)嘉獎。因同一事跡已經(jīng)表彰獎勵過的個人和集體以及已經(jīng)獲得國家級榮譽(yù)稱號或省級稱號的，原則上不再重復(fù)獎勵。