新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報“探案說法”欄目攜手海南先國律師事務(wù)所，講述有意思的法律故事，探究冷冰冰的法律條文背后蘊含著的溫暖正義，所談案件包羅萬象，秉承正義、客觀的角度，說法律、看得失、品人生。
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與同事發(fā)生口角后，海南一酒店員工周強動手毆打了對方。周強因違反了酒店的《員工規(guī)章制度》遭到開除。然而周強對此不服，將酒店起訴至法院，周強能否獲得法院支持？用人單位因此開除員工是否違法？本期“探案說法”給你答案。
案情
毆打同事被開除
員工起訴酒店賠償
1982年出生的周強于2018年5月29日進(jìn)入海南某酒店工作，任酒店公共區(qū)域服務(wù)員一職，期間周強和同事張軍同住一間宿舍，可雙方的關(guān)系并不好，在生活中經(jīng)常發(fā)生沖突。
2019年12月16日，周強和張軍發(fā)生口角后引發(fā)肢體沖突，周強毆打了張軍，造成張軍身體各部位不同程度受傷，事發(fā)后周強被公安機關(guān)拘留。對此，酒店向周強發(fā)出了停職調(diào)查的通知，后經(jīng)工會同意，酒店解除了與周強的勞動關(guān)系。
被酒店開除后周強不服，提起勞動仲裁，要求酒店支付休息日加班工資543元、停薪停職留職期間工資252元、延時加班工資13205元、違法解除勞動合同的賠償金13200元、額外支付一個月工資3000元等仲裁請求，勞動仲裁委經(jīng)審理后，裁決酒店向周強支付休息日加班工資543元，駁回周強其他仲裁請求�？芍軓姴环⻊趧又俨貌脹Q，向法院提起訴訟。
周強認(rèn)為，酒店安排他與同事張軍在同一宿舍住宿，因張軍平日不注意房間衛(wèi)生、打擾他休息等違反員工居宿規(guī)章制度情況，他將此情況多次向酒店領(lǐng)導(dǎo)反映，請求安排他上夜班，與張軍錯開休息，避免雙方矛盾。但單位領(lǐng)導(dǎo)對此事不重視，置之不理，導(dǎo)致他與同事張軍矛盾加深，出現(xiàn)打架的情況，后酒店因此解除勞動合同，他對此不服。
酒店認(rèn)為，周強在入職時已簽收酒店的《員工規(guī)章制度》，周強知悉該規(guī)章制度內(nèi)容。周強給宿舍同事張軍造成人身傷害，已違反酒店規(guī)章制度，酒店有權(quán)解除與周強的勞動關(guān)系，不屬于違法解除。
法院
一審認(rèn)定酒店解除勞動關(guān)系違法
二審改判：酒店無需支付賠償金
一審法院認(rèn)為，周強與同事張軍在宿舍里因生活瑣事發(fā)生打架事件，雖然酒店的《員工規(guī)章制度》規(guī)定對毆打員工的勞動者可以解除勞動關(guān)系，但本案中周強曾多次向酒店反映過其生活習(xí)慣與張軍有沖突，要求安排錯開休息時間，但酒店對周強的反映一直置之不理，才導(dǎo)致周強與張軍打架事件的發(fā)生，酒店對周強的打架事件也負(fù)有過錯的責(zé)任。
周強打架固然有過錯，但因酒店也存在過錯，所以周強的該過錯還不至于達(dá)到被解除勞動關(guān)系的程度。酒店據(jù)此解除與周強的勞動關(guān)系，屬于違法解除，因此法院判決酒店應(yīng)向周強支付休息日加班工資543元及違法解除勞動關(guān)系賠償金9000元，駁回周強的其他訴訟請求。
酒店不服一審判決，提起上訴，請求二審法院改判酒店無需向周強支付違法解除勞動關(guān)系賠償金9000元。
三亞中院經(jīng)審理認(rèn)為，酒店解除與周強的勞動合同符合法律規(guī)定、符合法定程序，不屬于違法解除勞動合同的情形，故判決撤銷一審判決，改判酒店無需向周強支付違法解除勞動關(guān)系賠償金9000元。(文中人名均為化名)
律師說法
嚴(yán)重違反規(guī)章制度
單位可解除勞動合同
針對該案，海南先國律師事務(wù)所律師陳虹表示，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第五十條第一款規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
陳虹稱，本案中，酒店的規(guī)章制度里明確規(guī)定了可以終止勞動關(guān)系的嚴(yán)重不當(dāng)行為，包括打架斗毆或?qū)e客、上級或其他員工造成人身傷害以及在公司場所、車輛或宿舍內(nèi)煽動或參與打架斗毆等情形。周強在清楚知悉酒店規(guī)章制度的情況下，因私事在員工宿舍內(nèi)與同事張軍打架，造成對方身體損害，經(jīng)公安機關(guān)處理，周強被公安機關(guān)行政拘留10日。周強的行為違反了酒店規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，酒店解除與周強的勞動合同符合法律規(guī)定，不屬于違法解除勞動合同。
“至于周強認(rèn)為的酒店未按其要求調(diào)換宿舍，就算周強與張軍存在沖突，周強也應(yīng)當(dāng)尋求合法合理的解決途徑，并不能成為其暴力傷害他人的理由�！标惡绫硎�，此次打架事件的發(fā)生不能歸責(zé)于酒店，周強作為具有完全民事行為能力的成年人，應(yīng)當(dāng)對自己打架行為產(chǎn)生的不利后果承擔(dān)責(zé)任。因此，二審法院判決酒店無需向周強支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金9000元完全正確。
新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報記者 王天宇
