中新網(wǎng)客戶端北京7月6日電(記者 李金磊) 超過2億人的技能人才迎來重磅利好。

　　人社部近日公布《“技能中國行動”實(shí)施方案》，決定在“十四五”期間組織實(shí)施“技能中國行動”。

華菱湘鋼五米寬厚板廠智慧中心里的工人。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

　　“十四五”新增技能人才4000萬人以上

　　技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2020年底，全國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才約5800萬，占技能人才的近30%。

　　但是，技能人才尤其是高技能人才在總量、結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)、使用等方面，與實(shí)際需要相比仍存在一定差距。

　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，從實(shí)際情況看，技術(shù)工人短缺問題仍比較突出，尤其是高技能人才的求人倍率長期保持在2以上，加快技能人才培養(yǎng)，提升勞動者素質(zhì)和技能，對于解決好新成長勞動者的就業(yè)問題、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾具有重要意義。

　　為此，方案明確提出，通過實(shí)施“技能中國行動”，以培養(yǎng)高技能人才、能工巧匠、大國工匠為先導(dǎo)，“十四五”期間，實(shí)現(xiàn)新增技能人才4000萬人以上，技能人才占就業(yè)人員比例達(dá)到30%，東部省份高技能人才占技能人才比例達(dá)到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高2-3個百分點(diǎn)。

資料圖：正在生產(chǎn)耳機(jī)的工人。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

　　對于技能人才都有哪些利好措施？

　　為確保實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)，方案從技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵等環(huán)節(jié)入手，圍繞健全“技能中國”政策制度體系和實(shí)施“技能提升”“技能強(qiáng)企”“技能激勵”“技能合作”四大行動，提出20條具體舉措。

　　——推動將高技能人才納入城市直接落戶范圍

　　方案要求，落實(shí)技能人才社會地位。推動將高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。

職業(yè)院校學(xué)生正在操作焊接模擬器�！∩骋婟� 攝

　　——探索推動面向技校學(xué)生招錄事業(yè)單位人員

　　方案明確，探索推動面向技術(shù)工人、技工院校學(xué)生招錄(招聘)事業(yè)單位工作人員，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間。

　　技工院校高級工、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生在應(yīng)征入伍、就業(yè)、確定工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)、參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘、職稱評審、職級晉升等方面，分別按照大學(xué)�？�、本科學(xué)歷畢業(yè)生享受同等待遇。

　　——加大高技能人才表彰獎勵

　　根據(jù)方案，建立健全以國家獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補(bǔ)充的技能人才獎勵體系。

　　定期開展中華技能大獎、全國技術(shù)能手評選表彰，選拔優(yōu)秀高技能人才享受政府特殊津貼。提高高技能人才在各級各類表彰和榮譽(yù)評選中的名額分配比例，提高表彰獎勵標(biāo)準(zhǔn)，拓寬表彰獎勵覆蓋面。

資料圖：大國工匠張新停表演電鉆鉆雞蛋絕活。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

　　——提升技能人才待遇水平

　　要吸引更多的技能人才，提升待遇水平很重要。

　　方案明確，落實(shí)《技能人才薪酬分配指引》，引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價(jià)值激勵導(dǎo)向的薪酬分配制度。

　　同時(shí)，鼓勵企業(yè)對技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬、專項(xiàng)特殊獎勵，按規(guī)定探索實(shí)行股權(quán)激勵、項(xiàng)目分紅或崗位分紅等中長期激勵方式，并結(jié)合技能人才勞動特點(diǎn)，統(tǒng)籌設(shè)置技能津貼、師帶徒津貼等專項(xiàng)津貼，更好體現(xiàn)技能價(jià)值激勵導(dǎo)向。暢通為高技能人才建立企業(yè)年金的機(jī)制，提高技能人才薪酬福利水平。

　　——支持企業(yè)自主開展技能等級認(rèn)定

　　方案明確，支持企業(yè)將職業(yè)技能等級認(rèn)定與企業(yè)崗位練兵、技術(shù)比武、新型學(xué)徒制、職工技能培訓(xùn)等各類活動相結(jié)合，建立與薪酬、崗位晉升相互銜接的職業(yè)技能等級制度。

　　打破學(xué)歷、資歷、年齡、身份、比例等限制，對掌握高超技能、業(yè)績突出的企業(yè)一線職工，可按規(guī)定直接認(rèn)定為高級工、技師、高級技師。

　　怎么樣？想去當(dāng)技能人才嗎？(完)