海南日報?9月7日訊 (記者梁振君)省人社廳、省財政廳、省國資委、省稅務(wù)局近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補繳有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知》),以進(jìn)一步規(guī)范我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補繳行為!锻ㄖ访鞔_,達(dá)到法定退休年齡后按規(guī)定補繳的情形不計入“達(dá)到法定退休年齡時累計繳費年限滿10年”的繳費年限。外省轉(zhuǎn)入的1997年12月31日前的繳費時間,不認(rèn)定為1997年12月31日前在我省已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險。補繳基本養(yǎng)老保險費不改變參加我省基本養(yǎng)老保險的時間。這是海南日報記者9月7日從省人社廳獲悉的。
據(jù)介紹,《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細(xì)則》第二十條規(guī)定,從事管理(技術(shù))崗位或以靈活就業(yè)人員身份參保繳費的女性法定退休年齡為55周歲。對于超過50周歲未滿55周歲的女性以管理(技術(shù))人員身份或以靈活就業(yè)人員身份首次參保繳費的,不論本人崗位是否變化或是否補繳首次參保繳費前應(yīng)繳未繳的基本養(yǎng)老保險費,其法定退休年齡仍然為55周歲。
用人單位及其從業(yè)人員補繳基本養(yǎng)老保險費時,應(yīng)當(dāng)提供勞動關(guān)系證明(勞動合同或招工表)、工資發(fā)放財務(wù)會計憑證等材料或者法律文書。憑人民法院、勞動人事爭議仲裁委員會、審計部門或綜合行政執(zhí)法部門出具的認(rèn)定用人單位與從業(yè)人員存在勞動關(guān)系的調(diào)解書、審計報告或行政處理決定書、行政處罰決定書申請補繳時,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)依據(jù)《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例》第四十一條規(guī)定,要求用人單位提供從業(yè)人員名冊、工資發(fā)放表和財務(wù)會計賬冊等有關(guān)資料。
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解讀企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補繳政策
完善補繳經(jīng)辦規(guī)程 杜絕違規(guī)補繳行為
海南日報?9月7日訊(記者 梁振君)養(yǎng)老保險是關(guān)乎民生的大事。
省人社廳、省財政廳等四部門日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補繳有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知》),分別從規(guī)范補繳條件、嚴(yán)格經(jīng)辦審核、強化監(jiān)督管理等方面作出了明確規(guī)定和要求,切實保障基本養(yǎng)老保險基金安全平穩(wěn)運行。9月7日,省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人對相關(guān)問題進(jìn)行了解讀。
問:海南為何選擇在此時出臺企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補繳政策的通知?
“今年以來,針對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌,國家提出一系列要求。對照這些要求我們發(fā)現(xiàn),通過虛構(gòu)勞動關(guān)系獲取法律文書的違規(guī)補繳行為,以及違反我省規(guī)定未延續(xù)繳費即獲得躉補資格進(jìn)行違規(guī)補繳的情況時有發(fā)生,同時,我省在經(jīng)辦管理、監(jiān)督檢查工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)!笔∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
針對這些問題,省人社廳等四部門認(rèn)真進(jìn)行了研究,聯(lián)合印發(fā)了《通知》,《通知》的總體考慮是:根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定規(guī)范補繳條件,完善補繳經(jīng)辦規(guī)程,加強對補繳申請材料的審核把關(guān),強化事后監(jiān)督,堅決杜絕違規(guī)補繳行為。具體包括規(guī)范補繳條件、嚴(yán)格經(jīng)辦審核、強化監(jiān)督管理、其他事宜四個部分。
問:達(dá)到法定退休年齡后按規(guī)定補繳的情形,能否計入“達(dá)到法定退休年齡時累計繳費年限滿10年”的繳費年限?
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,假設(shè)某參保人2021年62歲(已超過法定退休年齡60歲),還在繼續(xù)參保繳費,尚未辦理退休手續(xù),他如果在當(dāng)前補繳之前應(yīng)繳未繳的保費,即屬于超過法定退休年齡后補繳,其到達(dá)法定退休年齡時并不存在該繳費,因此,計算《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例》(以下簡稱《條例》)第二十四條關(guān)于“達(dá)到法定退休年齡時累計繳費年限滿10年”的繳費年限時,上述補繳的保費不予計算。
問:外省轉(zhuǎn)入的1997年12月31日前的繳費時間,能否被認(rèn)定為之前已在我省參加基本養(yǎng)老保險?
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說,假設(shè)某參保人1998年在我省首次參保繳費,退休前將外省1997年前的繳費轉(zhuǎn)入我省。由于其1997年前未在我省參保繳費,而我省《條例》相關(guān)規(guī)定僅適用于當(dāng)時在我省參保繳費的人員,因此,不應(yīng)將其納入《條例》第二十四條關(guān)于“1997年12月31日以前參加基本養(yǎng)老保險”的躉繳群體。
問:補繳基本養(yǎng)老保險費會不會改變參加我省基本養(yǎng)老保險的時間?
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說,假設(shè)某參保人1999年首次在我省參保繳費,達(dá)到退休年齡前補繳了1997年前應(yīng)繳未繳的保費。由于補繳只是增加繳費年限,并不能改變參保人員首次辦理參保繳費業(yè)務(wù)從而實際參加基本養(yǎng)老保險這一客觀時間,因此,不應(yīng)將其納入《條例》第二十四條關(guān)于“1997年12月31日以前參加基本養(yǎng)老保險”的躉繳群體。
問:超過50周歲未滿55周歲的女性以管理(技術(shù))人員身份或以靈活就業(yè)人員身份參保繳費,其退休年齡為何仍為55歲?
國家文件規(guī)定,超過法定退休年齡從未參保繳費的人員不得納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,在我省首次參保繳費時超過50周歲未滿55周歲的女性,只能憑用人單位管理(技術(shù))人員身份或靈活就業(yè)人員身份參保,這兩類人員的退休年齡均為55周歲。因此,不論其是否具有視同繳費年限,也不論其參保繳費后身份是否變化,其法定退休年齡均保持55周歲不變,否則將與國家有關(guān)規(guī)定相矛盾,出現(xiàn)前后不一致的情況。