記者 朱麗珍 藍(lán)震
開(kāi)年招聘旺季,吳棉(化名)已經(jīng)等了幾個(gè)月。從去年下半年開(kāi)始,她就想跳槽,尋找一份更為穩(wěn)定的新工作,可對(duì)于38歲的她來(lái)說(shuō),卻接連遭遇沉重的打擊。
“不少單位,都有年齡限制,超過(guò)35歲換工作,真的好難!惫ぷ魇嗄,吳棉稱自己為“碼字者”,她想找一份國(guó)企宣傳、黨建類(lèi)的文職,但“年齡35歲以下”這幾個(gè)字眼,像一道門(mén)檻,將她阻隔在外。雖然她很清楚,跟35歲前的自己相比,如今處事更成熟,文字更老練,“孩子也大了,更有時(shí)間投入到職場(chǎng)!钡芏嗾衅赣哺芨,并不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩慕忉尪淖儭?/p>
在職場(chǎng),吳棉的困境并非個(gè)例,35歲的年齡界限,導(dǎo)致很多人對(duì)未來(lái)充滿焦慮。這種職場(chǎng)危機(jī),也引起了全國(guó)人大代表的共鳴。
連續(xù)兩年,全國(guó)人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男都在關(guān)注職場(chǎng)“35歲危機(jī)”。今年,她又將取消公務(wù)員招考35歲年齡限制帶到全國(guó)兩會(huì)上,倡導(dǎo)全社會(huì)招工消除職場(chǎng)年齡歧視,幫助再就業(yè)人群破除35歲危機(jī)。
35歲年齡限制帶來(lái)人才浪費(fèi)
有的崗位需要心態(tài)沉穩(wěn)的人
蔣勝男是著名編劇和網(wǎng)絡(luò)作家,代表作有《羋月傳》《天圣令》《鐵血胭脂》《燕云臺(tái)》等,她也因此積累了龐大的讀者群體。
“我的讀者中,有很大一部分處于35歲這個(gè)年齡段,平時(shí)跟他們互動(dòng),也了解到他們面臨的一些困境。”蔣勝男很清楚,35歲的隱形年齡歧視,在職場(chǎng)一直存在,尤其近幾年,再就業(yè)人群增加,矛盾更加凸顯,“他們并不是因?yàn)橹R(shí)水平跟不上才失去工作,有的甚至還是高知,經(jīng)驗(yàn)水平都不錯(cuò),但找工作還是被35歲這道坎卡住了!
蔣勝男分析,一個(gè)人從大學(xué)畢業(yè)到35歲,經(jīng)歷了數(shù)年職場(chǎng)磨練,他們?cè)诠ぷ鳂I(yè)務(wù)和人情世故方面都處于成熟階段,正是年富力強(qiáng)之時(shí),也是大展宏圖的好時(shí)機(jī)。“如果因?yàn)槟挲g限制而無(wú)法回到職場(chǎng),那真的太可惜!
蔣勝男的觀點(diǎn)和建議,也讓相關(guān)從業(yè)人員感同身受!坝行⿳徫,我們甚至覺(jué)得35歲以上更能勝任!背跻(化名)在杭州一家企業(yè)人力資源部門(mén)工作,最近正忙著招聘、面試員工,“在招聘管理層時(shí),我們覺(jué)得35歲后,有一定從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、做事老到、心態(tài)沉穩(wěn)的人員,更能勝任,比如財(cái)務(wù)管理崗,35歲這個(gè)年紀(jì)應(yīng)該是正當(dāng)年!
蔣勝男也坦言,現(xiàn)在的年輕人本科畢業(yè)二十三四歲,研究生畢業(yè)二十六七歲,工作兩三年后穩(wěn)定下來(lái),開(kāi)始結(jié)婚生子,同時(shí)也面臨老人退休,“上有老下有小,其實(shí)也是人生比較艱難的階段!比绻?yàn)橐粭l年齡限制,就把這群人排除在職場(chǎng)之外,不僅帶來(lái)巨大的人才浪費(fèi),也不科學(xué)、不公平,“這條限制,等于把他們推入內(nèi)卷狀態(tài),擔(dān)心自己隨時(shí)被淘汰,還敢結(jié)婚生子嗎?這條限制不僅針對(duì)職場(chǎng),更影響結(jié)婚率、生育率、職場(chǎng)投入度、職業(yè)規(guī)劃等方方面面,其實(shí)更是一個(gè)大的社會(huì)問(wèn)題。”
取消公務(wù)員招考年齡限制
可起到示范作用
職場(chǎng)對(duì)于35歲的年齡限制該如何改進(jìn)?蔣勝男認(rèn)為,可以先從公務(wù)員招考領(lǐng)域率先突破!耙幌伦右笕科髽I(yè)都取消這條限制并不現(xiàn)實(shí),公務(wù)員招考可以成為第一個(gè)打通的卡口!
經(jīng)查證,公務(wù)員招考35歲年齡限制,最早源于2007年中華人民共和國(guó)人事部第7號(hào)令公布的《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》中第四章第十六條,規(guī)定年齡為十八周歲以上,三十五周歲以下,“這是符合時(shí)代背景的。過(guò)去中專畢業(yè)就可以進(jìn)入社會(huì)工作,距離35歲還很遙遠(yuǎn),退休也比較早,但這幾年招考學(xué)歷不斷提高,參加工作的年齡不斷增大,退休年齡也在推遲,公務(wù)員招考的要求更嚴(yán)格,標(biāo)準(zhǔn)更精密,取消年齡限制其實(shí)問(wèn)題并不大!
在蔣勝男看來(lái),取消公務(wù)員招考35歲的年齡限制,并不會(huì)讓能力不足者進(jìn)入,部分崗位招錄有豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人員,甚至更能揚(yáng)長(zhǎng)避短,更好地為人民服務(wù)。
自去年兩會(huì)期間提出相關(guān)建議以來(lái),蔣勝男也得到了不少網(wǎng)友的點(diǎn)贊——
“很多企業(yè)招聘都設(shè)置35歲門(mén)檻,如果公務(wù)員取消限制,會(huì)對(duì)全社會(huì)有很好的示范作用!
“其實(shí)有些工作特別需要閱歷和經(jīng)驗(yàn),反而可能需要一定年齡做起點(diǎn)。建議按照崗位實(shí)際需要考慮,而非一刀切,勝任力與年齡未必有關(guān)系!
……
她收到很多網(wǎng)友來(lái)信,他們來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域,提供了很多建議,幫助完善建議內(nèi)容。
“這些網(wǎng)友中,很多都是企業(yè)職員,并不是真的想考公務(wù)員,大家關(guān)注的是35歲年齡限制帶來(lái)的影響!笔Y勝男也強(qiáng)調(diào),提出取消報(bào)考公務(wù)員年齡限制,主要目的是能夠?qū)ι鐣?huì)起到示范引導(dǎo)作用,成為社會(huì)組織、個(gè)體行為的參照準(zhǔn)繩,解決就業(yè)市場(chǎng)的“35歲門(mén)檻”歧視,“據(jù)我了解,公務(wù)員招考中一些比較特殊的崗位,已經(jīng)沒(méi)有特別的年齡限制,但我仍希望相關(guān)部門(mén)能夠重視、推進(jìn),給社會(huì)一個(gè)明確信息,直至取消這條限制!
取消年齡限制
有助于提升勞動(dòng)者生活健康值
蔣勝男為什么對(duì)取消35歲年齡限制緊抓不放?在她看來(lái),這一限制,無(wú)形中導(dǎo)致了職場(chǎng)內(nèi)卷!拔覀?yōu)槭裁匆?因(yàn)榭謶质I(yè),‘自愿’加班加點(diǎn),以透支健康來(lái)?yè)Q取時(shí)間!笔Y勝男說(shuō),職場(chǎng)之所以有35歲的年齡限制,有一部分原因,應(yīng)該也是考慮到工作時(shí)長(zhǎng)過(guò)長(zhǎng),員工體力跟不上,“如果取消這一限制,也能打破內(nèi)卷的節(jié)奏。”
這幾年,社會(huì)各界越來(lái)越多地談及“全生命周期”,也關(guān)注全生命周期健康大格局。
“如今社會(huì)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)穩(wěn)定期,我們應(yīng)該關(guān)注社會(huì)民生、福利保障方面的提升,‘加班加點(diǎn)干活、掛著吊瓶加賽’的價(jià)值觀不應(yīng)該再被提倡,而是要讓老百姓的工作和生活更健康有序,能有更多時(shí)間經(jīng)營(yíng)家庭、參與育兒,提升生活健康值,同時(shí)整體推進(jìn)、促進(jìn)社會(huì)消費(fèi)!
英雄只有不問(wèn)年齡,才能給職場(chǎng)人以安全感。“自我提升學(xué)習(xí)、經(jīng)營(yíng)家庭育兒,其實(shí)都需要時(shí)間!
不可否認(rèn),類(lèi)似互聯(lián)網(wǎng)性質(zhì)的崗位,很多公司還是有相關(guān)年齡限制!皶(huì)覺(jué)得過(guò)了這個(gè)年齡,創(chuàng)造力、學(xué)習(xí)能力相對(duì)下降。但一桿子打死,確實(shí)也會(huì)錯(cuò)失一些人才!
為此,蔣勝男建議,取消35歲年齡限制,需要立法層面倡導(dǎo)和示范,更需要社會(huì)共識(shí)層面的觀念革新,從公務(wù)員招考領(lǐng)域作出表率,逐步放開(kāi)35歲求職門(mén)檻,從而減輕35歲帶來(lái)的年齡焦慮。