隔離期、治療期、停工期工資這樣算 上海等6地明確
2022年03月30日 08:20 來(lái)源:中新經(jīng)緯

  中新經(jīng)緯3月30日電 (熊思怡)疫情防控期間無(wú)法正常到崗工作,薪資咋算?

  中新經(jīng)緯注意到,2020年1月,人社部曾發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》,對(duì)多種情形下工資支付標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)定。

  進(jìn)入2022年,上海、遼寧、吉林等6地再度明確:隔離期、治療期、停工期工資這樣算↓

  隔離期:按正常勞動(dòng)發(fā)

  上海市人社局28日發(fā)布“支持抗疫16條政策措施”提到,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施,導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。

  2022年內(nèi),遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州5地也先后明確類似規(guī)定。

  需要注意的是,廣東省人社廳官方微信號(hào)1月7日發(fā)文強(qiáng)調(diào),對(duì)勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定,導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察,勞動(dòng)者請(qǐng)求該期間工資報(bào)酬的,不予支持。

  治療期:按病假工資發(fā)

  上海、廣東、遼寧、天津4地明確,隔離期結(jié)束后,對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者,企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

  吉林省人社廳副廳長(zhǎng)張立福3月26日新聞發(fā)布會(huì)上表示,隔離期結(jié)束后,對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。

  停工期:區(qū)分多種情況

  相較于隔離期、治療期,停工停產(chǎn)期工資支付標(biāo)準(zhǔn)劃分更為細(xì)致,根據(jù)是否提供正常勞動(dòng)、是否超過(guò)一個(gè)工資支付周期,區(qū)分多種情況。

  其中,吉林省明確,對(duì)于不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè),停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,要按照與職工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;

  停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

  若職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng),根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,按照不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。

  天津則僅依據(jù)“是否超過(guò)一個(gè)工資支付周期”劃分:一個(gè)周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)周期的,按照不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

  其他情形這樣規(guī)定

  值得一提的是,疫情期間,部分勞動(dòng)者不屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形,但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測(cè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形,導(dǎo)致不能正常到崗工作。

  對(duì)于上述情況,天津、深圳人社部門(mén)規(guī)定:企業(yè)可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程方式提供正常勞動(dòng),按正常勞動(dòng)支付工資;

  勞動(dòng)者無(wú)法遠(yuǎn)程辦公的,企業(yè)可安排勞動(dòng)者休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假,并按相關(guān)規(guī)定支付其工資;

  勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng),且未休相關(guān)假期的,企業(yè)參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商。

  企業(yè)不執(zhí)行咋辦?

  深圳市人力資源保障局副局長(zhǎng)吳軍軍3月9日表示,在疫情期間如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害,可以撥打電話12345,或者在“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”上提交違法線索,市、區(qū)人力資源部門(mén)會(huì)第一時(shí)間核查處置,啟動(dòng)調(diào)解、仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等各種手段,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。(中新經(jīng)緯APP)

編輯:葉霖嘉