■ 韓慧

　　金融理財(cái)師、整理收納師、幼兒繪本閱讀指導(dǎo)師、健康管理師……當(dāng)前，五花八門(mén)的技術(shù)技能證書(shū)讓人真假難辨。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)瞄準(zhǔn)求職者的焦慮心理，兜售各種證書(shū)培訓(xùn)，謀取不法利益。針對(duì)考證市場(chǎng)的亂象，人力資源和社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦近日印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展技術(shù)技能類(lèi)“山寨證書(shū)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作的通知》，對(duì)技術(shù)技能類(lèi)“山寨證書(shū)”進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)治理，有關(guān)部門(mén)查處了兩個(gè)打著“職業(yè)資格”幌子發(fā)放“山寨證書(shū)”的典型“山寨網(wǎng)站”。

　　關(guān)于“山寨證書(shū)”的新聞常見(jiàn)諸報(bào)端。有的“山寨證書(shū)”玩障眼法，比如把“碳排放管理員”換成“碳排放管理師”；有的已退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，卻仍得到市場(chǎng)熱捧；有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“培訓(xùn)—發(fā)證—上崗”一條龍服務(wù)給考生口頭承諾，在考生拿證后又以各種理由推脫。諸如此類(lèi)的“山寨證書(shū)”并不具備權(quán)威性，得不到行業(yè)認(rèn)可。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利用信息不對(duì)等，以“速成”“高薪”“不過(guò)包退”等為噱頭，夸大就業(yè)前景、渲染求職焦慮，催生“考證熱”�！吧秸�證書(shū)”過(guò)多過(guò)濫，不僅浪費(fèi)考生時(shí)間和金錢(qián)，徒增用人單位招聘成本，而且擾亂職業(yè)技能人才市場(chǎng)秩序，給社會(huì)治理帶來(lái)隱患。相關(guān)部門(mén)對(duì)此不法行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，正是對(duì)社會(huì)關(guān)切的有力回應(yīng)。

　　技術(shù)技能證書(shū)反映特定職業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以及勞動(dòng)者從事該職業(yè)所達(dá)到的實(shí)際能力水平。正所謂技多不壓身，考取證書(shū)能夠幫助求職者實(shí)現(xiàn)“自我增值”，拓寬就業(yè)渠道。有的行業(yè)以證書(shū)為準(zhǔn)入門(mén)檻，嚴(yán)格要求從業(yè)人員必須持證上崗。技術(shù)技能證書(shū)有利于提升從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)水平，保障從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，比如在教育、醫(yī)療、法律等行業(yè)，將從業(yè)資格作為硬杠杠，實(shí)施嚴(yán)格準(zhǔn)入機(jī)制，對(duì)人才隊(duì)伍培養(yǎng)壯大起到重要作用。正因如此，技術(shù)技能證書(shū)需求廣闊。于是，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將目光瞄準(zhǔn)“證書(shū)”，做起“一手交錢(qián)一手出證”的生意，巧立名目“發(fā)明”各種“山寨證書(shū)”，以“低投入、高回報(bào)”為“賣(mài)點(diǎn)”招徠考生。實(shí)際上，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為降低成本、提高收益，將“收費(fèi)高標(biāo)準(zhǔn)、考核低要求”奉為圭臬，培訓(xùn)內(nèi)容粗制濫造、考核流程形同虛設(shè)，根本無(wú)益于考生職業(yè)技能的提升。如此“山寨證書(shū)”，只是“廢紙一張”。

　　技術(shù)技能證書(shū)是對(duì)從業(yè)者技術(shù)技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)的載體，是技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)體系的組成部分，為保障人才市場(chǎng)有序運(yùn)行提供依據(jù)。一方面，從業(yè)人員渴望通過(guò)技術(shù)技能培訓(xùn)提升能力，獲取證書(shū)，真正實(shí)現(xiàn)一技傍身；另一方面，用人單位希望技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)體系高效有序，對(duì)求職者能力作出公正評(píng)價(jià)，以提高員工與職位的匹配度，實(shí)現(xiàn)人盡其才�？梢哉f(shuō)，凈化考證市場(chǎng)，推動(dòng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定持續(xù)健康發(fā)展，有助于勞動(dòng)力資源高效配置，是實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。特別是如今新職業(yè)蓬勃發(fā)展，從業(yè)人員隊(duì)伍日趨壯大，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，通過(guò)頒發(fā)證書(shū)的形式提高社會(huì)認(rèn)可度，能夠激發(fā)從業(yè)人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為行業(yè)健康發(fā)展提供助力。因此，需盡快為新興行業(yè)出臺(tái)職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)、完善評(píng)價(jià)機(jī)制，填補(bǔ)“考證”空白，別讓“山寨證書(shū)”鉆了空子。

　　遏制“山寨證書(shū)”過(guò)多過(guò)濫，有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)管，加大整治力度，建立長(zhǎng)效機(jī)制，杜絕“一陣風(fēng)”現(xiàn)象；要擴(kuò)大宣傳，以案說(shuō)法，提高國(guó)家職業(yè)資格目錄社會(huì)知曉度；同時(shí)健全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支持合規(guī)機(jī)構(gòu)良性發(fā)展，滿(mǎn)足社會(huì)需求。用人單位要樹(shù)立正確的人才觀，健全完善考核機(jī)制，避免“認(rèn)證不認(rèn)人”的片面做法。求職者要提升辨別能力，摒棄“走捷徑”錯(cuò)誤觀念，切勿輕信虛假宣傳盲目跟風(fēng)考證，注重維護(hù)自身權(quán)益。只有多管齊下、共同發(fā)力，才能早日揪出“山寨機(jī)構(gòu)”，讓“山寨證書(shū)”無(wú)處藏身。