中新網2月21日電 據印度《經濟時報》報道,當地時間21日,全球最大規(guī)模的四天工作制試驗結果公布,大多數參與的公司表示在試驗結束后都沒有恢復到五天工作制,其中三分之一的公司準備將這一改變永久化。
據報道,2022年6月至12月,英國啟動了全球最大規(guī)模的四天工作制試驗,共有61家企業(yè)的約2900名員工參與了本次試驗。
21日公布的試驗結果數據顯示,只有三家公司決定暫停試驗,兩家仍在考慮縮短工作時間。其他公司都認為,由于收入增加、人員流動率下降以及員工倦怠程度降低,對于工作時間而言,每周工作四天與五天沒有什么不同。
“我想知道,公司每周實行四天工作制是否會很難,答案似乎是否定的!痹撛囼炇紫芯繂T、波士頓學院經濟學家和社會學家朱麗葉·肖爾(Juliet Schor)說道。肖爾的研究早就發(fā)現,每周五天工作制不再適合現代員工的生活方式和承諾,尤其是看護人員。
報道稱,參與試驗的員工發(fā)現,在新的工作時間表下,員工們報告說,從壓力、疲勞、健康到個人生活,各方面都有所改善。在試驗期間,男性照顧孩子的時間比女性增加了一倍多。在2900名參與者中,沒有人說他們想放棄四天工作制,15%的人甚至說,再多的錢也不能讓他們回到五天工作制。
2022年12月,美國、愛爾蘭和澳大利亞的公司進行過小規(guī)模試驗。當時的研究也顯示,公司收入和員工生產率都得到了同等程度的提高,缺勤率和人員流動率也有所下降。但這些試驗的規(guī)模較小,參與公司的數量只有英國試驗的大約一半,員工數量只有英國試驗的三分之一。
報道稱,英國本次的試驗結果是由新西蘭非營利倡導組織“4-Day Week Global”組織研究發(fā)布。在實驗中,研究人員會不斷收集更新被參與者的數據,并關注寬松工作時間表給參與者帶來的長期影響。