近日，定安縣委縣政府聯(lián)合印發(fā)《定安縣基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革總體實施方案》(以下簡稱《方案》)，出臺18條為基層教育衛(wèi)生人才“量身定制”的措施，旨在解決基層人才緊缺、隊伍結(jié)構(gòu)不合理等問題，激勵引導(dǎo)更多優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到基層干事創(chuàng)業(yè)，確保人才招得來、留得住、干得好、流得動，促進定安基層教育衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

　　《方案》圍繞“兩個暢通、兩個健全、兩個提高”，即暢通人才引進渠道、暢通專業(yè)晉升通道、健全培養(yǎng)培訓(xùn)機制、健全城鄉(xiāng)人才雙向流動機制、提高薪資待遇水平、提高服務(wù)保障水平6個方面，提出改進招聘組織方式、加大引才獎勵力度、完善職稱評審制度、加大城鄉(xiāng)交流幫扶力度、擴大定向生培養(yǎng)規(guī)模、促進人才隊伍共建共享、強化住房保障等18條具體措施。

　　如，允許衛(wèi)生獎勵性績效工資設(shè)立全科醫(yī)生津貼、加班補助、值班補助、夜班補助、下鄉(xiāng)補助、有毒有害補助等項目，其中全科醫(yī)生津貼按不低于每人500元/月標準設(shè)置；在教育獎勵性績效工資分配中設(shè)置班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目，其中鄉(xiāng)村學校班主任津貼不低于每人500元/月。基層教育衛(wèi)生機構(gòu)聘用的具有中級及以上職稱“候鳥”人才、本省退休專業(yè)技術(shù)人員和全科醫(yī)生，任教或服務(wù)滿1年且年度考核合格的，除協(xié)議工資外，每年發(fā)放不低于3萬元的生活補助。2023年底前，確保有意愿且符合條件的基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員都能夠購買到一套安居房等。

　　為形成“1+2+N”的制度體系，定安同步印發(fā)配套措施制定計劃表，進一步明確了2個分方案和N個制度的責任單位和完成時限。