本報訊 (海南日報全媒體記者易宗平)怎樣維護用人單位和工傷職工合法權益？近日印發(fā)的《海南省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，對此作出明確規(guī)定。

　　工傷職工停工留薪期，指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。

　　關于停工留薪期有兩種劃分：一是工傷職工所受傷害若列入《海南省工傷職工停工留薪期分類目錄》，停工留薪期自工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計算，一般不超過12個月；若未列入該目錄的則以臨床治愈或經(jīng)治療相對穩(wěn)定需要的時間確定其停工留薪期，一般不超過6個月。二是工傷職工多部位或者多組織器官遭受傷害的，應以治療所需時間最長部位或器官的期限確定停工留薪期，各受損部位停工留薪期的期限不累計計算。

　　對于申請停工留薪期，工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，工傷職工將醫(yī)療機構出具的診斷證明報送所在用人單位，提出停工留薪期申請。

　　對于申請延長停工留薪期，工傷職工傷情嚴重或者情況特殊，超出《海南省工傷職工停工留薪期分類目錄》相應部位停工留薪期的期限，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。工傷職工未在期滿前10日內(nèi)申請延長停工留薪期的，停工留薪期滿終止。

　　用人單位或工傷職工對停工留薪期有異議的，可向市縣勞動能力鑒定委員會提出確認申請，市縣勞動能力鑒定委員會按規(guī)定程序作出確認。如對該確認不服的，應在收到該確認通知之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請再次確認。

　　據(jù)了解，工傷職工停工留薪期滿，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，確定相應的傷殘等級。工傷職工從評定傷殘等級的次月起，按規(guī)定享受工傷傷殘待遇。

　　《暫行辦法》共十六條，自2024年10月1日起施行，有效期3年。

　　關于停工留薪期有兩種劃分

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　　工傷職工所受傷害若列入《海南省工傷職工停工留薪期分類目錄》，停工留薪期自工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計算，一般不超過12個月

　　若未列入該目錄的則以臨床治愈或經(jīng)治療相對穩(wěn)定需要的時間確定其停工留薪期，一般不超過6個月

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　　工傷職工多部位或者多組織器官遭受傷害的，應以治療所需時間最長部位或器官的期限確定停工留薪期

　　各受損部位停工留薪期的期限不累計計算