中新網(wǎng)海南新聞8月20日電 海南省人力資源和社會保障廳近日印發(fā)《海南省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，保障工傷職工和用人單位的合法權(quán)益。

　　現(xiàn)將有關(guān)政策解讀如下：

　　一、什么是工傷職工停工留薪期？

　　答：工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。

　　二、如何確定停工留薪期？

　　答：1.停工留薪期自工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計算，一般不超過12個月，具體依據(jù)《海南省工傷職工停工留薪期分類目錄》，針對身體不同部位或器官遭受的傷害類型確定。工傷職工所受傷害未列入《分類目錄》的，以臨床治愈或經(jīng)治療相對穩(wěn)定需要的時間確定其停工留薪期，一般不超過6個月。

　　2.工傷職工多部位或者多組織器官遭受傷害的，應(yīng)以治療所需時間最長部位或器官的期限確定停工留薪期，各受損部位停工留薪期期限不累計計算。

　　三、工傷職工如何申請停工留薪期？

　　答：工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，工傷職工將醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明報送所在用人單位，提出停工留薪期申請，用人單位在《分類目錄》范圍內(nèi)給予工傷職工停工留薪期。

　　四、什么情況下可延長停工留薪期，如何申請？

　　答：1.工傷職工傷情嚴重或者情況特殊，超出《分類目錄》相應(yīng)部位停工留薪期期限的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

　　2.工傷職工需要延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前10日內(nèi)通知用人單位，并向市縣勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，市縣勞動能力鑒定委員會按規(guī)定程序作出確認。工傷職工未在期滿前10日內(nèi)申請延長停工留薪期的，停工留薪期期滿終止。

　　五、對停工留薪期有異議時怎么辦？

　　答：用人單位或工傷職工對停工留薪期有異議的，可向市縣勞動能力鑒定委員會提出確認申請，市縣勞動能力鑒定委員會按規(guī)定程序作出確認。如對該確認不服的，應(yīng)在收到該確認通知之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請再次確認，省級勞動能力鑒定委員會作出停工留薪期的確認為最終確認。

　　六、停工留薪期滿后怎么辦？

　　答：1.工傷職工停工留薪期期滿，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，確定相應(yīng)的傷殘等級。工傷職工從評定傷殘等級的次月起，按規(guī)定享受工傷傷殘待遇。

　　2.工傷傷殘待遇由工傷保險基金支付，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)《工傷保險經(jīng)辦規(guī)程》和本辦法確定的停工留薪期核定支付工傷保險待遇。

　　七、《暫行辦法》實施時間？

　　答：《暫行辦法》自2024年10月1日起施行，有效期3年。(完)