南國(guó)都市報(bào)12月21日訊(記者蘇桂除)記者從瓊海市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局獲悉，因涉嫌偽造考證人員體檢表，實(shí)操考試當(dāng)事人不到場(chǎng)等違規(guī)行為，該局決定暫停委托海南浩宇職業(yè)技能培訓(xùn)有限公司建筑施工特種作業(yè)人員培訓(xùn)業(yè)務(wù)。
瓊海市住建局公布的通告稱(chēng)，為切實(shí)加強(qiáng)全市建筑施工特種作業(yè)人員管理工作，嚴(yán)格落實(shí)建筑施工特種作業(yè)人員實(shí)名制培訓(xùn)、考核及上崗，持續(xù)深入推進(jìn)建筑施工特種作業(yè)人員專(zhuān)項(xiàng)整治，確保瓊海市建筑工程安全平穩(wěn)態(tài)勢(shì)。經(jīng)研究，現(xiàn)決定暫停委托海南浩宇職業(yè)技能培訓(xùn)有限公司(以下稱(chēng)“浩宇公司”)建筑施工特種作業(yè)人員培訓(xùn)業(yè)務(wù)。
記者了解到，事實(shí)上，早在該公告發(fā)布前，海南浩宇職業(yè)技能培訓(xùn)有限公司就被舉報(bào)存在涉嫌偽造考證人員體檢表、簽字醫(yī)生不存在、實(shí)操考試時(shí)當(dāng)事人不到場(chǎng)等違規(guī)行為，并被媒體曝光。
經(jīng)瓊海市住建局事后對(duì)該公司違規(guī)問(wèn)題核查，并于2024年12月10日出具處理情況報(bào)告(以下稱(chēng)“報(bào)告”)，稱(chēng)該公司于2022年7月在瓊海市開(kāi)展特種作業(yè)人員考核培訓(xùn)，由各建筑業(yè)企業(yè)及人員結(jié)合實(shí)際需要自行報(bào)名參加培訓(xùn)。截至目前，累計(jì)開(kāi)展建筑施工特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核工作33期，累計(jì)培訓(xùn)考核合格15051人次。
報(bào)告對(duì)“浩宇公司考證人員體檢表涉嫌偽造，實(shí)操考試當(dāng)事人不到場(chǎng)”的舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)定稱(chēng)，調(diào)查組對(duì)該公司給培訓(xùn)保山的體檢表的真?zhèn)芜M(jìn)行復(fù)核，體檢表中簽字的四位醫(yī)生均非體檢醫(yī)院工作人員，公章涉嫌偽造，醫(yī)院已向當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)報(bào)案，目前案件正在調(diào)查處理中。
針對(duì)媒體曝光“不同省份3名獲證人員實(shí)操考試未到場(chǎng)的問(wèn)題線(xiàn)索”，報(bào)告稱(chēng)，(建筑施工特種作業(yè)人員)專(zhuān)項(xiàng)整治工作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)主要存在問(wèn)題為個(gè)別申請(qǐng)人不符合報(bào)考條件、考核過(guò)程存在弄虛作假現(xiàn)象等，該局已按規(guī)定取消申請(qǐng)人考試資格，注銷(xiāo)相關(guān)人員特種作業(yè)操作資格證書(shū)108份；對(duì)監(jiān)考過(guò)程中存在違法違規(guī)問(wèn)題的業(yè)務(wù)員，浩宇公司已作開(kāi)除處理。對(duì)于“3名不同省份的獲證人員實(shí)操考試未到場(chǎng)”的調(diào)查，報(bào)告指出，“由于浩宇公司的存檔資料因存放在嘉浪河口涵洞附近的培訓(xùn)場(chǎng)地內(nèi)，地勢(shì)較低，今年10月底瓊海水災(zāi)發(fā)生時(shí)相關(guān)培訓(xùn)資料已浸泡損毀，僅存部分現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)影像資料�！�
報(bào)告最后針對(duì)該公司的培訓(xùn)資質(zhì)的回應(yīng)稱(chēng)，該局已于2024年2月起暫停該公司的建筑施工特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作，重新遴選建筑施工特種作業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作由省住建廳具體負(fù)責(zé)。
“我局將聯(lián)合相關(guān)職能部門(mén)繼續(xù)尋找未到場(chǎng)實(shí)操考試的3名人員，對(duì)相關(guān)問(wèn)題線(xiàn)索進(jìn)行調(diào)查核實(shí)�！杯偤Ｊ凶〗ň直硎�，將加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，加大問(wèn)題線(xiàn)索查處力度，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)核查和過(guò)程管控，確保隱患問(wèn)題實(shí)質(zhì)性解決。建立健全與各單位、企業(yè)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化建筑施工特種作業(yè)人員動(dòng)態(tài)管理。
