本報嘉積7月31日電 (記者劉夢曉)海南日報記者7月31日從瓊海市委組織部獲悉，為進一步激發(fā)干部隊伍活力和干事創(chuàng)業(yè)激情，近期，瓊海市委組織部印發(fā)了《關于進一步做好關心關愛干部工作的通知》，制定細化9項工作措施，把組織的關心關愛送到干部的心坎里。

　　這9項工作措施具體包括樹立重視基層和實踐的選人用人導向、強化正向激勵導向、提高基層服務人員工作待遇、落實容錯糾錯機制、認真開展談心談話、強制落實休假制度、豐富干部職工文體生活、加強心理健康培訓和完善干部健康體檢制度。

　　在實際的執(zhí)行中，瓊海堅持好干部標準，突出事業(yè)為上，注重在工作一線培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)選拔干部，重視發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，認真做好平時考核和年度考核工作。根據(jù)經(jīng)濟增長水平和財力狀況，瓊海建立健全村(社區(qū)、居)“兩委”干部補貼正常增長機制，穩(wěn)步提高村(社區(qū)、居)“兩委”干部生活待遇，探索建立村(社區(qū)、居)“兩委”干部基本養(yǎng)老保險制度，增強村干部工作獲得感。

　　同時，各單位黨組織還要完善經(jīng)常性談心談話制度，及時全面了解干部思想、工作、生活等方面情況，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。各單位領導干部要帶頭執(zhí)行休假制度，統(tǒng)籌安排干部休假，并把心理健康教育納入全市干部教育培訓工作計劃。在已經(jīng)舉辦的瓊海市2021年干部職工心理健康講座上，相關領域專家為瓊海2200多名各級領導干部職工詳細闡述了產生心理健康問題的主要原因、干預策略和應對方法，為該市進一步做好干部職工心理健康管理工作提供了有力參考。