求職遭"年齡限制"?專家:或造成人力資本效率損失
2023年02月22日 09:22  來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)

  【解說(shuō)】近日據(jù)媒體報(bào)道,一些企業(yè)在招聘時(shí)將30歲劃為年齡上限,使得不少求職者因?yàn)槌g在應(yīng)聘時(shí)屢屢碰壁,“35歲職場(chǎng)危機(jī)被提前”也由此引發(fā)社會(huì)討論。

  【同期】北京民眾

  我是做房地產(chǎn)行業(yè)的,我們公司“90后”偏多,都是年輕化針對(duì)寫(xiě)字樓行業(yè)。年紀(jì)大的人大概在10%—15%,大概在40歲左右。

  【同期】北京民眾

  (我是)教育培訓(xùn)的,就是舞蹈老師基本上如果 35 歲以上,可能會(huì)不考慮錄用。

  【同期】北京民眾

  我是老師,對(duì)于用人單位來(lái)講,如果有更年輕的博士來(lái)求職,我覺(jué)得大家會(huì)傾向于選擇更為年輕的求職者。雖然經(jīng)驗(yàn)積累會(huì)有一個(gè)比較大的優(yōu)勢(shì),但是也存在著知識(shí)老化的問(wèn)題。

  【同期】北京民眾

  我是在保險(xiǎn)行業(yè),其實(shí)這個(gè)行業(yè)包容度特別強(qiáng),不像那種“35 歲現(xiàn)象”那么嚴(yán)重。時(shí)間越長(zhǎng),你在這個(gè)行業(yè)積淀的越多,你積累的客戶越多,你個(gè)人的能力越強(qiáng),所以不存在這種到時(shí)候就失業(yè)的問(wèn)題。

  【解說(shuō)】據(jù)脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示,自2023年春招開(kāi)始以來(lái),通信、房地產(chǎn)、制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)在招聘時(shí)更傾向于劃定年齡限制,在劃定年齡限制的企業(yè)中,要求年齡在36至40歲的最多,占比45%,要求年齡在31至35歲的,占比28%,要求年齡在41至45歲的,占比17%。獵頭、教培、廣告營(yíng)銷、企業(yè)數(shù)字化服務(wù)、游戲等行業(yè),更傾向于在招聘中明確要求年齡須在28歲以下,其中教培、游戲、企業(yè)數(shù)字化服務(wù)等從業(yè)者年齡中位數(shù)最高不超過(guò)32歲。

  【同期】脈脈創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 林凡

  我們現(xiàn)在大概有一個(gè)多億的注冊(cè)用戶規(guī)模,在一定程度上可以反映中國(guó)職場(chǎng)的現(xiàn)狀。大家要追求自己企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效率最大化,就會(huì)希望能夠拿到性價(jià)比最高的人才,這個(gè)時(shí)候就會(huì)形成隱性的年齡歧視,我還是覺(jué)得這件事情還是需要國(guó)家和社會(huì)做一些立法層面上的要求,純市場(chǎng)的環(huán)境的話不好解(決)。

  有些行業(yè)它是明面上劃了年齡線,但是有一些行業(yè),像游戲、互聯(lián)網(wǎng)、廣告創(chuàng)意等這些行業(yè),他們其實(shí)是屬于隱性的,不會(huì)很明面地告訴大家,但是在面試或者篩選簡(jiǎn)歷過(guò)程中間,可能會(huì)有更強(qiáng)的自己的判斷。

  【同期】中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員、勞動(dòng)與就業(yè)研究室主任 曲玥

  工作經(jīng)驗(yàn)也是非常寶貴的財(cái)富,如果這樣的 35 歲28 歲(的限制)成為一個(gè)明確的現(xiàn)象的時(shí)候,沒(méi)有充分利用這部分勞動(dòng)力,其實(shí)也是人力資本效率的損失。

  今后隨著(經(jīng)濟(jì))活力的釋放,政策環(huán)境以及發(fā)展環(huán)境更加有利,企業(yè)的需求釋放出來(lái)之后,供需關(guān)系達(dá)到一個(gè)更平衡的狀態(tài),額外的一些過(guò)分的年齡限制自動(dòng)也就放開(kāi)了。

  求職者找不到工作,比如我不一定能夠從事一個(gè)全職的,或者是跟之前崗位完全一致的工種,在一定的階段可以更多地從事靈活一些的更彈性的工作,反而更能發(fā)揮出作用。

  謝龍飛 北京報(bào)道

編輯:葉霖嘉