萬寧市南橋鎮(zhèn)2023年公開招聘南林居居民服務(wù)中心工作人員公告(第1號)

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范居工作人員管理指導(dǎo)意見》的通知(瓊民發(fā)〔2022〕6號)文件精神，為持續(xù)推進(jìn)南林居社會管理和公共服務(wù)職能屬地化改革工作，確保南林居社會管理和公共服務(wù)職能工作順利開展，盡快配齊南林居居民服務(wù)中心工作人員。結(jié)合實(shí)際，制定本方案。

　　一、招聘原則

　　本著公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則，廣泛接受社會監(jiān)督，創(chuàng)造有利于人盡其才、人崗相適的用人機(jī)制，招聘一批南林居居民服務(wù)中心工作人員。

　　二、招聘崗位名額

　　本次公開招聘南林居居民服務(wù)中心工作人員5名。

　　三、報(bào)考條件

　　(一)萬寧市戶籍人員；

　　(二)全日制大專及以上文化程度；

　　(三)招聘年齡35周歲以下(即1988年8月1日以后出生)，有3年及以上村(居)工作經(jīng)驗(yàn)的，年齡推遲至40周歲以下(即1983年8月1日以后出生)；

　　(四)報(bào)考黨政崗的需為中共黨員；

　　(五)具備能夠正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　因受過刑事處罰或曾被開除黨籍、公職的人員；正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法等部門立案調(diào)查的人員；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，刑事或治安處罰期限未滿的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員，不得報(bào)考。

　　四、招聘方法及程序

　　按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、復(fù)審、聘用等程序，進(jìn)行公開招聘。

　　(一)公告

　　通過萬寧發(fā)布廳、南橋新語等微信公眾號發(fā)布招聘公告。同時通過南林居居民委員會公開欄公布招聘公告。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時間：2023年9月1日 8:00至9月5日 17:30，共5天， 考生在此期間自行登陸網(wǎng)站報(bào)名，逾期自誤。

　　2. 報(bào)名方式：本次考試采取“網(wǎng)上報(bào)名”方式進(jìn)行，不收取任何費(fèi)用�？忌�按要求下載填寫報(bào)名表(見附件1)及上傳報(bào)名表、本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(帶有二維碼標(biāo)識)等報(bào)名材料報(bào)名，年齡超過35周歲的人員，須出具村(居)工作相關(guān)證明。

　　如因材料不全影響報(bào)名或造成初審未通過的，后果自負(fù)。

　　報(bào)名網(wǎng)址：http://zk.zegongyi.com

　　3. 報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)報(bào)名人員以JPG圖片形式上傳近期正面免冠藍(lán)底證件照片；

　　(2)其他報(bào)名需準(zhǔn)備上傳的材料以JPG圖片形式上傳至附件(附件大小不能超過2M)；

　　(3)需要上傳的報(bào)名材料如下：

　�、� 手寫簽名后掃描的《報(bào)名表》；

　�、� 本人有效居民身份證(正反面在一張A4紙上)；

　�、� 戶口簿(戶主頁及本人頁)；

　�、� 畢業(yè)證書；

　　⑤ 教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(帶有二維碼標(biāo)識)。

　�、� 工作證明(如須)

　　(4)報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時聯(lián)系；因提供錯誤聯(lián)系信息或通訊不暢造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　(5)本次考試實(shí)行誠信報(bào)名制度，資格審查貫穿于公開招聘全過程。考生要根據(jù)個人情況報(bào)考，真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息，對提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　4. 本次招聘報(bào)名咨詢電話：0898-32696800。

　　(三)資格審查

　　由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。經(jīng)初審符合報(bào)名條件者，以資格初審結(jié)果公告為準(zhǔn)。

　　報(bào)名人員在招聘過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。對偽造變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。資格審查貫穿錄用(包含試用期)全過程。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例計(jì)算為考試綜合成績。

　　1.筆試。委托省內(nèi)相關(guān)有資質(zhì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分?jǐn)?shù)采取百分制計(jì)算。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識。主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、公共管理、社會事務(wù)管理等基礎(chǔ)性知識。

　　2.筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。本次筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，具體由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試成績和崗位需求情況劃定。

　　3.面試。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，委托省內(nèi)相關(guān)有資質(zhì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題。根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績，招聘崗位按1:3比例從高分到低分順次確定面試人選，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試，本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(即面試成績未達(dá)到60分者不予聘用)。

　　筆試和面試時間及地點(diǎn)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定，具體信息以通知為準(zhǔn)。

　　4.考試綜合成績計(jì)算方式

　　考試綜合成績=筆試成績×60% +面試成績×40%�？忌�筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　考試綜合成績通過南橋新語等媒體公布。同時通過招聘的報(bào)名網(wǎng)站公開欄公布。

　　(五)復(fù)審

　　根據(jù)考試成績從高到低的順序，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定入圍人選(如入圍人選最后一名多人考試成績并列，則加試一輪計(jì)算機(jī)操作考試)。領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)職能部門對入圍人選的違法違紀(jì)、人事檔案等個人事項(xiàng)進(jìn)行審核。對審核不合格或自動放棄聘用資格者，造成的崗位空缺，從報(bào)考生中按考試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。

　　(六)體檢

　　經(jīng)復(fù)審合格人員作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。對未按時參加體檢或體檢不合格者，造成的崗位空缺，從報(bào)考考生中按考試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　對擬聘用人選進(jìn)行公示(公示期為7天)，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，報(bào)市委組織部、人社局等部門備案。

　　五、聘用人員的管理和待遇

　　(一)管理

　　聘用人員由南橋鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理，實(shí)行勞動合同制管理，實(shí)行年終考核制。試用期一年，試用期考核不合格不予錄用。

　　(二)待遇

　　根據(jù)《萬寧市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)萬寧市農(nóng)墾居工作人員薪酬待遇實(shí)施方案的通知》(萬府辦〔2021〕1號)規(guī)定，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照《通知》規(guī)定的居民服務(wù)中心工作人員待遇發(fā)放。

　　六、紀(jì)律和要求

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員要嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)。

　　(二)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

　　(三)應(yīng)聘人員在招聘過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊和提供的個人材料作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對應(yīng)聘人員取消聘用資格。

　　(四)本次招聘過程實(shí)行回避制度。凡與本次招聘工作相關(guān)的人員，如涉及到影響招聘公正的，必須回避。