創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的第一動力，人才是企業(yè)發(fā)展的“源頭活水”。當前，科技水平不斷進步，科技領域對人才的需求隨之激增。隨著海南自貿港建設的不斷推進，�？诜e極營造識才、愛才、重才、用才的良好環(huán)境，充分發(fā)揮科技人才作用，將其作為推動全市經濟社會高質量發(fā)展的重要抓手。
4月11日，�？谑信e行“潮起海之南，逐夢新藥谷”�？谑猩镝t(yī)藥產業(yè)集群重點項目簽約專場活動�；顒蝇F(xiàn)場面向全球發(fā)布�？谑猩镝t(yī)藥產業(yè)人才需求崗位1510個，最高年薪達300萬元，通過匯聚各方英才為�？谑猩镝t(yī)藥產業(yè)可持續(xù)發(fā)展增添動力。
英才薈萃 創(chuàng)新活力奔涌
數據顯示，2021年海口生物醫(yī)藥行業(yè)規(guī)模376億元，其中，生物醫(yī)藥產業(yè)規(guī)模以上總產值235億元，生物醫(yī)藥流通企業(yè)營業(yè)收入141億元。由此可見，�？谏镝t(yī)藥產業(yè)已成為�？诠I(yè)行業(yè)增長最快、產出效益最高、經濟指標占比最大的產業(yè)。
伴隨著生物醫(yī)藥產業(yè)的不斷發(fā)展，�？趯τ跀U大科技創(chuàng)新人才“朋友圈”的需求也在不斷擴大。借此契機，�？诖舜喂舶l(fā)布了1510個崗位，最高年薪可達300萬元，博士及以上學歷106個，碩士及以上學歷130個，本科及以上學歷727個；研發(fā)崗位209個，高級管理崗位122個，檢驗檢測崗位262個，工程技術崗位21個，覆蓋了生物醫(yī)藥產業(yè)從研發(fā)到生產到流通銷售的全部環(huán)節(jié)，且不乏年薪在50萬元—300萬元，且針對生物醫(yī)藥專業(yè)領域高層次人才的崗位。
�？诰o扣重點產業(yè)、特色產業(yè)及戰(zhàn)略性新興產業(yè)的發(fā)展精準引才，突出引才的實用性、針對性和匹配性，為本地企業(yè)高質量發(fā)展提供有力的人才支撐。
“公司高度重視人才引進，緊抓海南自由貿易港建設契機，大力引進國內外優(yōu)秀科技人才�，F(xiàn)有員工近300人，擁有高級管理人才和核心研發(fā)人才56名。海南為高層次人才提供子女入學、住房安居、交通出行等專項服務，為企業(yè)引才、留才、聚才創(chuàng)造了非常好的基礎條件。”海南倍特藥業(yè)有限公司負責人劉爭光告訴記者，此次他們帶來了30個崗位，其中10個是研發(fā)崗位。
攬賢安才 人才效應凸顯
事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。為更好地吸引人才、服務人才，�？谑蟹e極推進人才引進工作改革，創(chuàng)新人才服務模式，加快優(yōu)質人才資源的戰(zhàn)略性集聚。圍繞高新技術發(fā)展需要，探索實施園區(qū)特有激勵措施，設立規(guī)模近千萬的高企獎勵資金，著力打造政策洼地。
如何做好服務人才這“后半篇”文章？為此，海口積極打通線上線下服務壁壘，通過在椰城市民云APP開設人才服務板塊，實現(xiàn)線上線下同步提供高層次人才認定、人才子女入學、外國專家入境、人才招引等專業(yè)服務；同時，不斷加大財力、物力投入力度，精心營造助力人才安心、安身、安業(yè)的生活環(huán)境；與此同時，構建安家補助、興建人才公寓、實行稅收減免等多維度的人才服務保障體系也迅速建立。
“本次我們拿出了200多個崗位需求，涵蓋研發(fā)、檢測、生產等崗位，最高年薪300萬元。我們真誠地向全球各方人才發(fā)出邀請�！饼R魯制藥(海南)有限公司董事長劉文民表示，不斷發(fā)展壯大中的企業(yè)對醫(yī)藥研發(fā)人才的需求非常迫切。
功以才成，業(yè)以才廣。生物醫(yī)藥產業(yè)是海南自貿港重點培育發(fā)展的高新技術產業(yè)，此次面向全球誠招生物醫(yī)藥產業(yè)急需人才，是海口市發(fā)展生物醫(yī)藥產業(yè)的重要舉措。據統(tǒng)計，目前全市共有醫(yī)藥和醫(yī)療器械企業(yè)149家，77家企業(yè)產值或營收過億，醫(yī)藥相關專業(yè)研究機構107個，國家和省級重點實驗室17個，國家和省級工程(技術)研究中心24個，國家和省級企業(yè)技術中心5個，博士后工作站29個，實現(xiàn)了生物醫(yī)藥產業(yè)的完整鏈條，成為海南自貿港的創(chuàng)新極核和動力源。
下一步，我市將充分利用“�？谒幑取碑a業(yè)承載優(yōu)勢，發(fā)揮人才聚集效應，加快推動生物醫(yī)藥產業(yè)集群建設，將“�？谒幑取贝蛟斐梢孕滤巹�(chuàng)制國家科技重大專項成果轉移轉化服務、藥物安全性評估和動物實驗、國際新藥械轉移引進為核心的產業(yè)和人才高地。
人才綜合保障政策
1.人才引進
(1)吸引高端人才
(2)設立專項創(chuàng)業(yè)扶持基金
(3)提供科技人才獎勵
(4)提供人才團隊獎勵
(5)實施專業(yè)技術人才補貼
(6)放開人才落戶限制
2.醫(yī)療保障
(1)引進優(yōu)質醫(yī)療機構
(2)享受就醫(yī)綠色通道
(3)提供商業(yè)醫(yī)療保險
3.教育保障
(1)提供優(yōu)質教育資源
(2)享受高考傾斜政策
4.住房政策
(1)提供購房便利條件
(2)提供高層次人才住房福利
(3)提供住房補貼
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�？谏镝t(yī)藥產業(yè)人才需求發(fā)布
崗位需求：1510個，最高年薪達300萬元。
按企業(yè)分：上市企業(yè)4家；制藥企業(yè)57家；醫(yī)療器械7家；其他企業(yè)10家。
按年薪分：100萬元以上占比4%；50-100萬元占比5%；20-50萬元占比3%；10萬元以上占比63%。
按學歷分：博士137人；研究生及本科705人；其他學歷668人。
按崗位分：研發(fā)崗位409人；管理崗位322人；檢驗檢測崗位226人；其他崗位553人。
作者：馬譽嘉
