解現(xiàn)實(shí)之憂,助考古人專注“詩與遠(yuǎn)方”
2022年11月03日 09:44 來源:科技日報(bào)

  實(shí)習(xí)記者 孫 越

  留住稀缺人才,需要打造更好的發(fā)展環(huán)境。不少考古人才扎根田間地頭,是希望能夠潛心研究。而與此同時(shí),“人間煙火”是人才立足的根本,建設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境,有助于讓人才減少后顧之憂,從而產(chǎn)出更多有價(jià)值的成果。

  在國家文物局公布的2022年度“弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、培育社會主義核心價(jià)值觀”主題展覽征集結(jié)果中,“飛天神韻 莫高精神——敦煌石窟文化藝術(shù)巡展”在列。

  而與敦煌文化“熱”形成鮮明對比的,是敦煌考古人才招聘遇“冷”。

  在講述敦煌文明和守護(hù)人故事的紀(jì)錄片《敦煌師父》中,敦煌考古研究所所長張小剛表示,今年考古所編制都有所增加,在這種情況下,愿意到敦煌的應(yīng)聘者也就更少,“有五六個(gè)人報(bào)名,結(jié)果全缺考,一個(gè)都不來”。

  專家表示,要擺脫考古人才短缺的困境,應(yīng)當(dāng)給予高校招生和人才培養(yǎng)足夠的支持,并適當(dāng)降低招人標(biāo)準(zhǔn)、提升人才待遇,讓考古人才兼得“人間煙火”和“詩與遠(yuǎn)方”。

  招聘計(jì)劃經(jīng)常落空

  一邊是考公熱,今年國考報(bào)名人數(shù)突破200萬人;一邊是考古熱,眾多文物、文物機(jī)構(gòu)和考古相關(guān)節(jié)目走紅網(wǎng)絡(luò)。在此背景下,敦煌考古編制崗位無人應(yīng)聘的“窘境”不免令人咋舌。

  張小剛在接受媒體采訪時(shí)提到,這幾年考古由冷及熱,是全民能夠切身感受到的。比如敦煌,千年IP出圈成了新網(wǎng)紅,考古學(xué)的社會意義在國內(nèi)不斷增強(qiáng),真正喜歡考古學(xué)科的人也越來越多。從大環(huán)境上看,現(xiàn)在確實(shí)是中國考古學(xué)的黃金時(shí)代。然而,真正從事考古的人,從來都是少數(shù)群體。

  “目前,敦煌考古研究所人員緊張,只有20人左右。即使其他工作全都不做,只做石窟寺考古報(bào)告,這些人員依然是不夠的!睆埿傉f。

  公告顯示,2021年以來,敦煌研究院進(jìn)行了多次招聘,招聘對象包括博士后研究人員、博士研究生、碩士研究生等,且對專業(yè)有一定的要求。敦煌研究院人力資源處工作人員稱,他們現(xiàn)在缺少博士這樣的高層次人才,招聘計(jì)劃經(jīng)常落空。

  據(jù)了解,2022年,國家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)超過200萬人,共142.2萬人實(shí)際參加考試,參加考試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)之比約為46∶1。但在平均數(shù)背后,各地區(qū)因經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同,崗位競爭情況差異極大。其中,北京、廣東報(bào)名人數(shù)均超過20萬人,甘肅只有不到4萬人報(bào)名。

  多重因素讓文物保護(hù)“一才難求”

  多位受訪者在接受媒體采訪時(shí)表示,敦煌偏僻的地理位置,加之其嚴(yán)格的招聘和工作要求、較低的薪資待遇等因素,讓很多應(yīng)聘者望而卻步。

  據(jù)了解,本次敦煌編制崗位招聘要求必須是“雙一流”或八大美院的碩士研究生,年齡在35歲以下?脊叛芯、文物保護(hù)一直是門檻較高的專業(yè),對文化素養(yǎng)有一定的要求,而敦煌學(xué)以敦煌遺書、敦煌石窟藝術(shù)、敦煌史跡和敦煌學(xué)理論等為主要研究對象,這決定了從業(yè)者必須擁有對口的專業(yè)基礎(chǔ)。

  考古專業(yè)的人數(shù)較少,更讓這一局面“雪上加霜”。相對于高校里其他熱門學(xué)科,考古學(xué)可謂是相當(dāng)“冷門”,實(shí)習(xí)難、就業(yè)環(huán)境艱苦、方向單一等問題成為影響大學(xué)生選擇考古專業(yè)的因素。

  崗位待遇低更是直指人才匱乏的痛點(diǎn)所在。敦煌研究院是甘肅省直事業(yè)單位,隸屬于甘肅省文物局。事業(yè)編制的崗位工資與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有直接的關(guān)系。據(jù)了解,截至2021年6月,敦煌研究院共有職工1507人。而根據(jù)公開報(bào)告,2021年度其人員經(jīng)費(fèi)為8254萬元。

  從地理位置上來看,敦煌地處西北,位置偏遠(yuǎn),經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與許多大城市存在差距。高校畢業(yè)后,優(yōu)中擇優(yōu)的年輕人傾向于選擇大城市發(fā)展,在低薪資面前,這樣的崗位更加缺乏競爭力。

  鎖住“精英”才能更好推進(jìn)行業(yè)建設(shè)

  中國人民大學(xué)歷史學(xué)院考古文博系副教授曹斌表示,對于任何行業(yè)來說,人才都是其發(fā)展的根本,考古也不例外。敦煌研究院考古研究所面臨的困境,折射出了我國文保人才緊缺的現(xiàn)狀。

  《文物調(diào)研》發(fā)表的文章《關(guān)于當(dāng)前我國考古工作面臨的編制與從業(yè)人員嚴(yán)重不足的問題》中提到,截至2019年底,全國省級文物事業(yè)單位共有編制人數(shù)1670名,加上國家級單位的編制人數(shù),全國省級以上文物考古事業(yè)單位工作人員實(shí)有人數(shù)不足2100名。若以國土面積計(jì)算,每名考古人員需要承擔(dān)4571.4平方公里的考古勘探與發(fā)掘任務(wù)。文物考古事業(yè)單位崗位編制不足,意味著科研人員的日常晉升通道較窄,后備力量長期難以補(bǔ)充。

  關(guān)于專業(yè)人才的培養(yǎng)與人才流動情況,曹斌提到,考古作為冷門專業(yè),不只是招生規(guī)模小,還有一些同學(xué)及家長因擔(dān)心就業(yè)難而放棄報(bào)考。報(bào)考考古專業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入學(xué)校后,還面臨“轉(zhuǎn)專業(yè)”“大類招生分流”等考驗(yàn)。因此,要擺脫考古人才短缺的困境,必須要給予高校招生和人才培養(yǎng)足夠的支持。同時(shí),用人單位可以適當(dāng)放低“門檻”,讓更多人才為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

  今年5月,山西省文物局等五部門聯(lián)合印發(fā)了《文物全科人才免費(fèi)定向培養(yǎng)實(shí)施辦法》,未來5年,山西省將通過高考面向全省117個(gè)縣(市、區(qū))定向培養(yǎng)600位文物全科人才。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,這種“訂單式”人才培養(yǎng)模式對于解決考古人才短缺問題很有價(jià)值,值得借鑒。

  專家認(rèn)為,要留住稀缺人才,需要打造更好的發(fā)展環(huán)境。不少考古人才扎根田間地頭,是希望能夠潛心研究,在考古領(lǐng)域有所成長、有所建樹。而與此同時(shí),“人間煙火”是人才立足的根本,建設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境,有助于讓人才減少后顧之憂,從而產(chǎn)出更多有價(jià)值的成果。

  “只有擁有更好的發(fā)展環(huán)境,考古這個(gè)‘冷門’專業(yè)才能在目前有限的人才中鎖住自己的‘精英’,推進(jìn)中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派考古學(xué)的建設(shè)!辈鼙笳f。

  科技日報(bào)

原標(biāo)題:解現(xiàn)實(shí)之憂,助考古人專注“詩與遠(yuǎn)方”

編輯:葉霖嘉