00后“整頓職場”,在整頓什么?
2022年07月23日 17:14 來源:中國新聞網(wǎng)
資料圖:中山大學(xué)2022屆畢業(yè)典禮暨2022年學(xué)位授予儀式。陳楚紅 攝
資料圖:中山大學(xué)2022屆畢業(yè)典禮暨2022年學(xué)位授予儀式。陳楚紅 攝

  中新網(wǎng)北京7月23日電(記者 袁秀月) 后浪,這是近幾年的互聯(lián)網(wǎng)上,很多人對于00后的認(rèn)知標(biāo)簽。而最近,那句“80后在加班對領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾,90后在摸魚裝模作樣,00后在重拳出擊整頓職場”,則給00后立下另一個鮮明又獨特的人設(shè)。

  據(jù)國家統(tǒng)計局2010年的人口普查數(shù)據(jù)顯示,出生于2000年-2009年的人口為1.47億。從今年開始,他們將陸續(xù)進(jìn)入社會。如何處理和職場的關(guān)系,將成為00后們面臨的第一個考驗。

  初入職場的“夢碎”

  2022年初,在畢業(yè)季即將來臨的關(guān)口,林晨離開了實習(xí)半年多的公司。

  她出生于2000年,畢業(yè)于上海某大學(xué)的園林專業(yè),去年7月來到這家設(shè)計公司實習(xí)。她一直夢想能夠親手設(shè)計自己的院子,抱著學(xué)習(xí)的心態(tài),林晨向這家公司投送了簡歷。面試時,整潔明亮的工作環(huán)境,有說有笑的同事氛圍,再加上在校實習(xí)生每月5千的工資,都讓林晨對這家公司心生好感,幾乎“一秒入職”。

  第二天,林晨就“美美地”上班了。然而真正工作后她才發(fā)現(xiàn),這份工作遠(yuǎn)沒有看起來那么令人滿意。

  先是“無休無止”的項目,一個組六個人三四個項目同時開。有時候,一個月前結(jié)束的項目,甲方突然說要返工,就更忙了,明明排單已排到2023年,公司還在簽新單。

  林晨住的地方離公司又遠(yuǎn),每天5點40起床,在擁擠的上海地鐵9號線“罰站”通勤。加班到深夜是常事,過年前一個月,她天天加班到晚上十一二點。更重要的是還不給加班費,問起來就是:“設(shè)計行業(yè)都是這樣”。

  在繁重的日常工作中,林晨開始重新思考自己與這份工作的匹配度。在她看來,這種商業(yè)化的設(shè)計模式完全不適合她,只因為客戶不滿意就連續(xù)一個禮拜重復(fù)修改一個細(xì)節(jié),這令她感到厭煩和壓抑。

  而讓林晨最終決定離開這家公司的原因是,公司不僅不給實習(xí)生交社保,轉(zhuǎn)正后也不交公積金。她特意悄悄問過入職兩三年的同事,他們都沒有公積金。

  那時候,林晨要忙著回學(xué)校做畢業(yè)設(shè)計答辯,實在擠不出時間,于是決定離開重新找工作。

  在網(wǎng)上,流傳著各種“00后整頓職場”的事跡——反向背調(diào)、準(zhǔn)點下班、拒絕團建、敢于仲裁、懟天懟地懟老板、一言不合就走人。而對于林晨來說,直到結(jié)束這段短暫的工作,她僅做到了“走人”這一項。

  其實她也想過,要不要舉報公司不給員工交公積金。但后來又覺得,與同事相處得很融洽,這半年里她也確實學(xué)到很多東西,反手舉報不是很厚道,于是就此作罷。

  會不會整頓職場?

  同為00后的秦羽,能夠理解林晨這個決定背后的考量。學(xué)工商管理專業(yè)的她,最近開始在一家公司實習(xí)做市場營銷方面的工作,為明年就業(yè)做準(zhǔn)備。進(jìn)入業(yè)務(wù)部門前,她需要進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)。

  一般而言,企業(yè)的入職培訓(xùn)是為了讓新人更快地熟悉公司文化、規(guī)章制度以及工作流程。但秦羽經(jīng)歷的入職培訓(xùn),不僅無聊還有些低效。

  “HR制定了培訓(xùn)課程計劃表,寫的下午5:30結(jié)束,結(jié)果每天到6點多還沒有結(jié)束的跡象。關(guān)鍵是,如果延后有事做還可以理解,但他們沒有任何事,就是讓新人提一些沒有營養(yǎng)的問題,我看講課的人也不是很想回答。還有些工作,非要等快下班了才開始做!鼻赜鹫f,HR反復(fù)提到公司的價值觀,有一點是誠信,這讓她覺得很諷刺。

  后來她聽說,有一個實習(xí)三四個月的員工,入職培訓(xùn)完就離開公司了。在她看來,這已經(jīng)是很有勇氣的行為。“我覺得大多數(shù)人應(yīng)該不會去整頓職場,最多選擇離開,可能也是能力不夠吧!

  像秦羽這樣的看法不在少數(shù)。有網(wǎng)友說,工作一年了也沒有整頓過職場,因為是新人,自己會盡量融入集體中。

  有網(wǎng)友說,她作為00后做過最勇的整頓職場的事,大概就是把工作微信簽名設(shè)置為:在線時間周一到周五8:30-18:00,其他時間勿擾有事電聯(lián)。

  還有網(wǎng)友說,入職將近一周,好幾個同事都是00后,結(jié)果一個比一個努力。

  前有騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層,后有00后反手舉報致使公司被停業(yè)整頓,這種“爽文情節(jié)”,很多時候都只存在于社交媒體的熱榜中。

  在現(xiàn)實中,要不要對不喜歡的職場文化說不,考驗著00后們的理智與情感。

  與此同時,疫情下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,也讓許多00后心里的天平更傾向理智一端。2022年,中國需要就業(yè)的城鎮(zhèn)新增勞動力達(dá)到約1600萬人,為多年來最高,高校畢業(yè)生達(dá)1076萬,為歷年最高。

  近期,國家統(tǒng)計局鄭州調(diào)查隊對在鄭的7所高校、2326名高校應(yīng)屆畢業(yè)生和15家用人單位開展專題調(diào)研。結(jié)果顯示,2022年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻,就業(yè)難度大、人才留存率低、“慢就業(yè)”現(xiàn)象突出、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力不足、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳不到位等問題仍亟需解決。

  麥可思研究院主編的《2022年中國本科生就業(yè)報告》也指出,疫情以來,應(yīng)屆本科畢業(yè)生延遲就業(yè)的現(xiàn)象越發(fā)明顯,滯后就業(yè)壓力需要關(guān)注。

  00后的職場態(tài)度

  畢業(yè)之后,林晨找了一份與專業(yè)相關(guān)的工作——花藝師。相比設(shè)計,當(dāng)花藝師很自由,有課時和老師去帶學(xué)生,沒課就在花店里待著。

  林晨從一開始就是奔著小工作室去的,因為人少、好相處、年輕。但從收入來說,目前還沒有達(dá)到讓她滿意的程度。有時父母也擔(dān)心她未來的保障問題,不過大多時候,她問父母的意見時,得到最多的回答是:這要看你自己。

  林晨經(jīng)常思考一些很長遠(yuǎn)的問題,比如四十歲之后該做什么,攢多少錢才能后顧無憂,怎么給父母養(yǎng)老,自己幾歲住進(jìn)養(yǎng)老院,到底是買房還是租房過一輩子……

  “我可能不會像父母這輩一樣這么勤勤懇懇工作,那就只能提前想想,怎么才能讓自己下半輩子輕松一點!彼f。

  這可能是00后區(qū)別于其他幾代的特點。作為千禧年后出生的一代,00后成長于中國經(jīng)濟迅速發(fā)展的時期,他們也是真正的網(wǎng)絡(luò)原住民。中國青少年研究中心少年兒童研究所副編審張旭東等曾基于三次“中國少年兒童發(fā)展?fàn)顩r”的調(diào)查數(shù)據(jù),探討90后與00后的代際差異表現(xiàn)。

  報告認(rèn)為,00后既認(rèn)同主流價值觀,又具有強烈的自我意識,希望獲得社會與個人的統(tǒng)一、社會價值與自我價值的統(tǒng)一。

  具體到對職場的態(tài)度上,00后也有著自己的看法。就讀于南方某大學(xué)的余樂認(rèn)為,他們這一代人可能對長輩在意的某些東西不會那么看重,同時也會更有底氣、更從容些。但這并不代表他們就“躺平”了,很多人心里仍抱有希望,對自己想做的事情更加堅持。

  余樂的專業(yè)是數(shù)字與媒體藝術(shù),一個較新且偏重實踐的專業(yè)。在過往實習(xí)時,余樂常常做一些重復(fù)性較高的工作,他稱之為“工具人”、“誰來都能做”,這讓他覺得難以忍受。他希望未來的工作能夠有自己的表達(dá),體現(xiàn)個人價值,公司的氛圍也能比較包容。

  在秦羽心中,理想的職場狀態(tài)應(yīng)該是真誠的,彼此真誠交流,誠實對待應(yīng)該做到的事!翱赡00后比較直接,不喜歡繞這么多彎子,想更快速、更高效地完成應(yīng)該完成的工作,而不是浪費時間和精力互相折磨!

  整頓職場,在整頓什么?

  “從千禧年開始中國飛速變化,可以說00后就生在變化里,所以不害怕變化,會比前幾代更大膽一點,看起來好像是不計后果,但這些‘后果’對00后來說是能接受、可控的,這可能是有些人‘整頓職場’的原因!绷殖空f,同時她認(rèn)為,“畢竟我還年輕”也給了00后更大的選擇空間。

  這與網(wǎng)上的一種說法不謀而合。有人認(rèn)為,“00后整頓職場”,是因為沒有上有老下有小,沒有房貸車貸,沒有孩子要養(yǎng),就算失去工作也沒什么影響,簡而言之,有退路。

  秦羽認(rèn)為,這種說法有一定道理。每一代人都有年輕的時候,也都會慢慢變得成熟。但她覺得,這并不是為一些職場陋習(xí)開脫的理由。在她看來,所謂“整頓職場”并不能全甩給00后,很多公司的管理制度和理念長久不更新,有些職場弊端一直沒改變過,甚至愈演愈烈,需要被提出并改變。

  “雖然網(wǎng)上調(diào)侃‘加油把公司干倒閉’,但實際上沒有誰愿意自己的公司倒閉,大家都希望公司越來越好,希望公司是每天愿意去的地方,而不是去了就等著下班的地方!鼻赜鹫f。

  放暑假前,余樂的班主任找每個同學(xué)都聊了聊未來的發(fā)展方向,是就業(yè)、考研還是出國留學(xué)。余樂的回答是就業(yè),但目前他還沒找到自己喜歡的工作。他也想過,如果有機會的話,也許會選擇創(chuàng)業(yè),“能不打工就盡量不打工”。

  如果找不到喜歡的工作,也沒能創(chuàng)業(yè)怎么辦?余樂說,那就跟大部分人一樣,去找一份合適的工作。(應(yīng)受訪者要求,部分人名為化名)(完)

編輯:陳少婷